Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

дорогу осилит идущий


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 27

#21 Almas

Almas

    solutions exist

  • Участник
  • 4 747 сообщений
  • 1135 благодарностей

Отправлено 03.02.2011 - 23:37

Almas, спасибо за ваше мнение. Оно определенно отражает , грани идеальности. Но в нашем мире не все начальники богаты внутренне. А так очень бы хотелось. что б например все директора детских домов и приютов были духовно развиты, или что бы заведующие детских садиков думали не о том как что стянуть, а том как сделать, что бы детям было хорошо :hy:

Как ни странно в высокоразвитых обществах устроено несколько по другому. Там не будет детских домов...

...Я думаю, многие сталкивались с такой проблемой, что одна часть чего-то хочет, а другая, более осознанная, осознающая, которая иногда просыпается и смотрит на желания, говорит, что это ерунда. Образно говоря...Ну вот, для меня, с одной стороны, карьера - это что-то такое притягательное, возможность стать важным, значимым. С другой стороны, для меня профессиональное развитие (ну, если это так можно назвать) это не более чем "сталкинг", выслеживание себя, работа над собой, для достижения больших возможностей в реализации своих более глубоких стремлений.Например, год назад я впадал в панику при одной мысли, что придётся кому-то звонить, куда-то ехать, проходить собеседование. Потом в панике пошёл работать курьером. (уволился, опять пошёл работать курьером) В понедельник мне предложили поработать в офисе, раздавать по телефону курьерам заказы. И вот, когда я пришёл и мне стали объяснять, что делать, что говорить, я испытывал такую боль в сердце, какую, может быть, никогда не испытывал. Но к концу дня я уже вполне освоился, и для меня это уже не проблема. Потом один я опять поработал курьером, а сегодня опять в офисе и, судя по всему, "насовсем". Только, кажется, такая работа всё же не для меня, чисто физически не подходит. Посмотрим, всё равно я ненадолго там.В чём тут связь с "более глубокими стремлениями"? В том, что именно с первого дня моего курьерства, в моей жизни стали происходит постепенные, но совершенно определённые изменения. Я начал становиться тем, кем всегда хотел быть.

Есть такое, что умный человек все сможет. Почти любую работу. Со временем это превращается в рутину. А рутина не дает развития. И еще что плохо она занимает большое количество времени...
  • 0

#22 frim_ax

frim_ax

    Жить здесь остался

  • Участник
  • 7 862 сообщений
  • 1156 благодарностей
  • Город:Москва

Отправлено 03.02.2011 - 23:41

Есть такое, что умный человек все сможет. Почти любую работу. Со временем это превращается в рутину. А рутина не дает развития. И еще что плохо она занимает большое количество времени...

Это, конечно, так, но надо учитывать психологическую сторону, психологическую готовность выполнять ту или иную работу или любую работу. Для меня иметь дело с людьми всегда было страшной проблемой. Но, когда брат и родители говорили, что мне надо идти программистом или технарём, потому что я замкнутый, я всегда протестовал внутренне против этого, потому что никогда не хотел быть ограничен собой.
  • 0

#23 Nevmenjachka

Nevmenjachka

    Жить здесь остался

  • Главный модератор
  • 3 928 сообщений
  • 799 благодарностей
  • Город:Нижний Новгород
  • Настроение: *

Отправлено 03.02.2011 - 23:53

Almas, спасибо за ваше мнение. Оно определенно отражает , грани идеальности. Но в нашем мире не все начальники богаты внутренне. А так очень бы хотелось. что б например все директора детских домов и приютов были духовно развиты, или что бы заведующие детских садиков думали не о том как что стянуть, а том как сделать, что бы детям было хорошо :hy:

Почему то есть у народа такая мания, что все начальники бездуховные, злые жмоты. Но для того что бы дотянуть до начальника надо иметь огромную внутреннюю силу характера, духа, знать цель, уметь увлечь других своей целью, добиться уважения и иметь силы что бы дойти и удержать, постоянно развиваться, ничего не бояться. Я не хочу сказать, что все начальники супер герои, но если присмотреться - слабые не выдерживают, много болеют, у них рушатся семьи, постоянные конфликты ведущие к краху. Просто наблюдение :)Я напимер, всегда была организатором, выдавала идеи, люди включались, но мне ужасно сложно было быть первой....то есть всегда нужен был тот кто поддержит и на голову выше меня или чуть ниже, но умеющий довести до конца уже взбаламученную толпу. Я это объясняю тем, что когда у меня получалось, то это вызывала страх от масштаба, а осилю ли.....а правильно ли поступаю...то есть получается ещё и неуверенность просыпалась. А когда был "костыль" всё шло замечательно, он поддерживал меня, я его и "кораблик", то есть общее дело :) успешно гнало по волнам.
  • 0

#24 Ната

Ната

    Ищущий

  • Участник
  • 190 сообщений
  • 3 благодарностей
  • Город:Витебск
  • Штатный психолог
  • Настроение: *

Отправлено 04.02.2011 - 00:26

Начальники бывают разные )). бывают те которые прошли длинный путь испытаний, бывают те которые стали сразу начальником. Но это их дело . Хотелось бы отметить, что многие сталкиваются с такой проблемой, приходит молодой специалист полный сил и желаний работать, а ему говорят ,а низяяяя, так мы не делаем, пособий, наглядности у нас нет . Если хочешь покупай сам или делай сам. Вот и уходит время у молодого специалиста на методическую, базу и на обобщение опыта. Ну а по поводу высокоразвитого общества,даже в странах Скандинавии есть приюты. Правда дети там отличные от наших. По энергетике и по структуре личности.
  • 0

#25 Ната

Ната

    Ищущий

  • Участник
  • 190 сообщений
  • 3 благодарностей
  • Город:Витебск
  • Штатный психолог
  • Настроение: *

Отправлено 28.02.2011 - 12:58

Этапы построения карьеры В своей жизни мы выполняем различные дела. Но наиболее сфокусированы мы на том, что связано с нашей профессиональной деятельностью. Профессия в идеале должна быть «делом жизни» человека, а ее выбор – одним из важнейших выборов, который совершает человек. Только благодаря своему делу, человек становится тем, кто он есть. Человек, который подходит неосознанно к выбору профессии и своей работе, похож на путника без дорожной карты. – Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? – спросила Алиса.– А куда ты хочешь попасть? – ответил Кот.– Мне все равно … – сказала Алиса.– Тогда все равно, куда идти, – заметил Кот.– Только бы попасть куда-нибудь, – пояснила Алиса.– Куда-нибудь ты обязательно попадешь, – сказал Кот. – Нужно только достаточно долго идти. Выбор профессиональной сферы должен делаться человеком как под влиянием ценностей, так и с учетом интересов и способностей. Сложность выбора определяется тем, что, решив заниматься одним делом, мы по умолчанию отвергаем другие дела, которые тоже могут представляться как значимые. И здесь важно быть рациональным и уметь услышать свой «внутренний голос». Только в этом случае мы сможем выбрать то дело, которое станет «делом жизни». Ли и Лейбовиц пишут о том, что для правильного выбора профессии в любом возрасте, в том числе и в первый раз, необходимо иметь: § 40% желания научиться; § 10% договора с самим собой или с кем-то; § 10% куража; § 10% экспертизы профессии и своих особенностей; § 10% эмоционального желания; § 10% прагматизма § 10% чувства юмора. Как видно, изначальный набор, качеств одинаков. 40 % составляет, желание научиться. Оно в свою очередь является ключевым. Ведь никому из нас неприятно неинтересное дело.

В работе с подростками или /и выпускниками ПТУ,СУЗОВ можно использовать следующую технику. У каждого из нас с вами,есть свой, корабль.Возможно, Вы пока не знаете, куда он плывет и по какому маршруту должен плыть, но обязательно узнаете, если поработаете с предложенным здесь алгоритмом Ставя перед собой цель, необходимо задать себе вопрос: что конкретно вы хотите получить в результате ее выполнения? Чем более детальным и четким будет видение результата вы­полнения задачи, тем конкретнее будет цель.Например, неконкретную цель «заработать много денег» можно конкретизировать «чтобы моя работа приносила „n"-доход в течение следующих двух лет» или вместо цели «чтобы мы опередили весь мир в космических технологиях» можно поставить более конкретную цель— «в конце декады послать человека на Луну».Мало конкретно сформулировать цель-задачу. Необходимо задать количественные характеристики, описывающие конечный результат. Количественно измерить можно все, не случайно есть такая поговорка: «То, что не измеряется, не делается».Измеримость цели предполагает наличие критериев (из­мерителей), которые позволили бы определить, достигнута ли поставленная цель и если да, то в какой степени. Если нет из­мерителей, очень сложно оценивать результаты проделанной работы и объективно контролировать процесс.

Цель должна быть не только конкретной, измеримой и те­оретически достижимой. Мы должны реально обладать (или потенциально обладать) ресурсами, необходимыми для ее до­стижения, такими как деньги, помещения, оборудование, навыки, знания, свободное время, и т. д. Значимость — следующий критерий постановки умных це­лей. Размышляя над тем, обладает ли задача значимостью, не­обходимо понять, почему это важно. Какое место и какова роль данной задачи в достижении целей более высокого уровня (вплоть до стратегических). Ничто так не мотивирует человека, как четкое понимание смысла работы — почему мы делаем имен­но это. Последним параметром конкретизации поставленной цели является соотносительность с конкретным реалистичным сроком, в рамках которого необходимо добиться поставленной цели.
  • 0

#26 Nevmenjachka

Nevmenjachka

    Жить здесь остался

  • Главный модератор
  • 3 928 сообщений
  • 799 благодарностей
  • Город:Нижний Новгород
  • Настроение: *

Отправлено 28.02.2011 - 19:44

Ну раз так в тему вспомнила, опишу как я помогаю выпускникам выбрать проффессию. 1. Определение личностных качеств: Сила личности (лидерство), энергетика, изобретательность, здоровье, логика, ручное мастерство, творческие и математические наклонности, терпение и интуиция. 2. Далее уже не знаю как описать.....оцениваю по набору качеств. Например, инжинер это изобретательность, логика, память, математический склад ума. А если логика чуть слабовата, но зато есть склонность к творчеству - дизайнер, а если память очень сильная, то уже и в реставраторы. Короче, комбинаций превеликое множество и тут нужен не только скупой рассчёт, но и много чего ещё. 3. Может быть так, что всё великолепно, но вот где то чуточку не хватает и надо не много воспитать, например сильному энергетически лидерскую жилку или человеку с большим эго, но слабой энергией отказаться от власти и развить терпение, дабы не повредить здоровье. 4. Ну, напутствие дано, а за руку всё равно никто не поведёт, шевелиться всё равно самому нужно, а то никакой прогноз на будущее не поможет :)
  • 0

#27 Dimma888

Dimma888

    Ищущий

  • Участник
  • 99 сообщений
  • 3 благодарностей
  • Город:voronezh
  • Настроение: *

Отправлено 13.06.2011 - 13:15

Спасибо большое всем высказавшемся. Мне правда очень интересна эта тема и ваше мнение по ней. Карьера для меня это не путь по головам , а некий профессионализм и желание постоянно развиваться. А диплом это просто картонное изделие с бумажным вкладышем. Диплом еще не показатель .Flex :Alex_02: это супер ,22 года и доча и любимое дело и жена )) . Almas умение видеть шире чем одна плоскость очень важно и тоже здорово ))

тем более многие покупают, если верить журналистам. Из-за этого возникла идея. Принимать на работу по экзаменам, который организует сам работодатель, чтоб мог увидеть явно: трудолюбивый или лентяй, разбирается в том, что будет делать, грамотно ли пишет (или старается грамотно писать), освобождён от армии или нет, если нет, то принять сразу после армии и тому подобное, и тогда никаких дипломов не нужно.

продвижение по служебной леснице не значит успех в жизни.

Это точно. для меня главно, чтоб работа была по Душе.

просветлять быстро нужны средства и специальная программа в недрах фсб есть скоростные методы а набирать со стороны бесмысленно школы нужно создавать для управления детскими домами у государства пока нет такой заинтересованности

Это точно, ли ж бы закрыть детские дома из яко бы нарушений по пожароопасной безопасностью, а детей "на улицу". Это для них большой стресс. Чтоб было бы сделано по правилам, как я выяснил у знакомого, четырёх этажный детского дома стоит с прилегающий территории минимум 3 млн российских рублей.

Как ни странно в высокоразвитых обществах устроено несколько по другому. Там не будет детских домов...

А те девушки, которые родили в 18 лет и никого нет. В таких случаях вынуждены отдавать в детские дома. (может у неё будущий жених умер, то есть не успели поженится). Ведь нужно заработать на еду, заплатить за коммунальные платежи, на одёжку, а может даже и за учёбу.
  • 0

#28 Paul

Paul

    Заинтересовавшийся

  • Новичок
  • 11 сообщений
  • 13 благодарностей
  • Город:NSK
  • Настроение: *

Отправлено 15.07.2011 - 02:20

Жизнь, как езда на велосипеде, если тяжело, значит в гору. Что касаемо работы, она должна приносить удовольствие, непосредственно по мима денег, если работа не интересна то о повышении и речи быть не может. Не редко встречаются люди, чья профессия является неотъемлемой частью их самих, но со временем у этих людей начинают как говорится "сваливаться штаны" так как работа не высоко оплачиваемая, и не смотря на это они будут идти в том же направлении, так как твердо знают что достигнут своей цели. Цель считается не достижимой если не видны методы её достижения. Может кто и не согласится но, адекватно оценив сваи возможности(спасобности) выбирать нужно тот путь(будь он сложный или не очень) процесс движения и конечный результат которого удовлетворит вас полностью. Не стоит бросаться на первое попавшиеся и тем более попадать под влияние чужих советов, нет, прислушиваться надо, но право выбора всегда оставлять за собой. Но и не стоит забывать о других не мало важных: близких людях, построения собственного микромира итп(у каждого сваи аспекты) иначе станешь среднестатистическим роботом, исполняющим сваю функцию бытия, пока не кончится энергия или смазка в коленях.Первый ребенок, последняя кукла; первый внук, первый ребенок. Все должно быть запланировано, родить ребенка много ума не надо, а вот воспитать, да так, чтоб он не сказал родителям "мам, пап, а почему другие дети едят сладкую вату, а я обыкновенную" Обычно человека преодаливает желание иметь ребенка, от готовности его иметь. Большинство сами еще дети и сами еще нуждаются в Папе и Маме.

Поблагодарили 2 Пользователи:
Nevmenjachka , ETERNITY



2 человек просматривают этот форум

0 пользователей, 2 гостей, 0 скрытых пользователей