Авторизация
Мы вконтакте
В Латвии открылась специальная школа для "детей индиго"
В Латвии открылась специальная школа для "детей индиго"
Дети тысячелетия, дети света, дети индиго - как только не называют уникальных ребят. Внешне они могут показаться заторможенными, даже отстающими в развитии. На самом деле, в них таятся поистине фантастические дарования. Как раскрыть дремлющие способности таких детей, знают в особой латышской школе.
Обновлено (12.11.2011 01:52)
Психология личности. Дети Индиго в России“Только обязательно выясни, где у него кнопка!” — наставлял шеф мафиозной шайки Стамп бандита Ури в “Приключениях Электроника”.Вот уже несколько лет, по примеру Стампа, российские ученые занимаются разгадкой феномена детей-индиго — сверходаренных мальчиков и девочек, кому “до шестнадцати”. Психологи, нейрофизиологи, философы и даже скептически настроенные физики говорят о том, что на земле, возможно, зарождается новый тип людей. А на днях этим вопросом заинтересовалась Общественная палата. Творцы с пеленок — Как получить художественный образ? Соедините несоединимое, — отвечает с ходу на довольно сложный для дошкольницы вопрос 6-летняя Даша. И вместе со своим 9-летним братом Пашей, не сговариваясь, начинает изображать сначала просто обезьянку, затем обезьянку с “подмешанными” к ней движениями крокодила. — Вот видите, это и есть не просто образ, а художественный образ, — поясняет малышка. Обновлено (12.11.2011 01:52) Исследование среди старшеклассников и студентов ИндигоИсследование среди старшеклассников и студентов Индиго БрюсДойл III Лучшая информация об Индиго, которую я встречала,— это ответы, собранные Брюсом во время его исследования. Нэнси Энн Тэпп Существует огромное количество документальных свидетельств уникальности, одаренности и влияния на общество Индиго самого юного возраста. И вот я, руководитель высшего ранга с более чем 25-летним стажем работы в крупнейших компаниях, задался вопросом: «А что произойдет, когда Индиго массово достигнут трудоспособного возраста?» И вот что я решил: если я хочу узнать, о чем они думают, что ими движет и как они видят свое будущее место в мире, то лучше всего спросить об этом у них самих. И поскольку мне следовало выполнить целый ряд требований для подготовки диссертации на тему «Руководители-Яндиго и невидимая связь: ключ к решению некоторых проблем ведения бизнеса», я воспользовался этой возможностью и провел опрос среди старшеклассников и студентов. Для этого я составил анкету с вопросами, касавшимися личностных ценностей студентов, будущей карьеры, рабочей обстановки, в которую им хотелось бы попасть, лидерских качеств, общих интересов и ожиданий их ровесников. Также к анкете прилагался перечень качеств, которые обычно приписывают Индиго. Его составила Венди Чепмен, специалист по детской психологии, с отличием окончившая университет Коннектикута, руководитель организации «Педагогический ресурс для метаодаренных детей» (Metagifted Education Resource Organization), в городе Нашуа, штат Нью-Хэмпшир. Старшеклассников и студентов попросили выбрать из этого перечня те качества, которые им подходят. Таким образом мы хотели определить, насколько аудитория нашего опроса соответствовала описаниям Индиго. Обновлено (21.11.2011 03:44) Индиго на рабочем месте - Гейтс МакКиббин (Дети индиго это поколение Y)Индиго на рабочем местеГейтс МакКиббинГейтс опубликовала восемь статей, посвященных вопросам управления. Кроме того, ее перу принадлежит серия из семи книг по личностному развитию, в которых автор рассуждает о смелости, надежде, любви и вере. Она обучалась в Иллинойском университете, где получила степень бакалавра по гуманитарным наукам, степень магистра по библиотечному делу и теории информации, а также защитила диссертацию по теории организаций. Это настоящая эпидемия. Вот уже несколько месяцев мне звонят клиенты, от которых я слышу почти одно и то же. И владельцы мелких компаний, и руководители огромных корпораций с многомиллиардным доходом высказывают совершенно одинаковые жалобы. Если говорить коротко, они шокированы поведением своих новых сотрудников, особенно тех, кому еще не исполнилось двадцати пяти лет. Эти молодые люди совершенно неподобающе ведут себя с руководством. Они: - Непоколебимо уверены в своих способностях, и это при мизерном опыте работы либо его полном отсутствии. - Проявляют огромную жажду знаний: по их словам, работа для них — это прежде всего способ развить свои умения и навыки, и только потом возможность принести пользу компании. - Без зазрения совести уходят с работы в пять часов, забросив срочное и важное задание. - Абсолютно уверены, что заслуживают продвижения по службе уже через несколько месяцев после начала работы. - Ничуть не смущаясь, могут попросить прибавки к зарплате, только чтобы не отставать по доходам от своих сверстников. - Если их ожидания не оправдываются, они готовы уволиться в любую минуту. По словам большинства руководителей, новые сотрудники совершенно уверены в «неотъемлемости своих прав». Их отношение к работе можно выразить следующим высказыванием: «Я знаю, кто я такой, и не собираюсь менять себя в угоду требованиям начальства. Меня должны воспринимать даже с проколотыми ушами, татуировками на руках и в сандалиях на босу ногу. Обновлено (21.11.2011 03:25) Рабы Системы или зачем нужна школа…Рабы Системы или зачем нужна школа…
Судя по всему, родители настолько увлеклись обучением детей, что забыли о том, что самая суть образования ребенка - это созидание его счастливой жизни. Ведь именно счастливая жизнь - то, чего мы от всей души желаем и своим детям, и себе. Обновлено (17.06.2013 15:49) |